El Ayuntamiento de Valencia ha dado un paso importante hacia la integración laboral de personas con discapacidad al firmar un convenio de colaboración con la entidad Asindown. Este convenio es el primero de una serie de siete proyectos que buscan fomentar la inclusión laboral de este colectivo y crear la Unidad de Inclusión Laboral del Ayuntamiento.
A través de este acuerdo, el Ayuntamiento se convierte en la primera institución pública española en colaborar con una asociación de personas con discapacidad para la inserción laboral con apoyos y mediación. La iniciativa, liderada por la Dirección General de Personas con Discapacidad del Ayuntamiento, tiene como objetivo facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual mediante el apoyo y la mediación necesarios.
El proceso de inclusión laboral incluirá la derivación de personas a Asindown para participar en el programa de empleo con apoyo, así como el acceso de mediadores laborales al puesto de trabajo de los beneficiarios. Estos mediadores se encargarán de guiar y planificar el aprendizaje de las personas trabajadoras, proporcionando los apoyos necesarios para asegurar su éxito en el puesto y el rendimiento requerido.
Además, el Ayuntamiento colaborará estrechamente con la Fundación Asindown para resolver cualquier situación que pueda surgir durante el proceso de inserción laboral. Asindown se compromete a proporcionar los recursos y el apoyo necesarios, así como a asignar mediadores laborales cualificados para ejecutar las acciones correspondientes.
Este convenio marca el inicio de un programa transversal y multidisciplinario que busca promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de siete proyectos liderados por distintas asociaciones y entidades del tercer sector. La creación de la Unidad de Inclusión Laboral del Ayuntamiento de Valencia será fundamental para garantizar el éxito de estas iniciativas y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad en la ciudad.
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